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CENTRO INTEGRADO DE DENUNCIAS

Este centro de denuncias ha sido establecido como parte del compromiso con la gestión ética, con el objetivo de prevenir el acoso en el lugar de trabajo y erradicar las irregularidades internas.
De acuerdo con el Artículo 58 de la Ley sobre la Prevención de la Corrupción y la Creación y Funcionamiento de la Comisión de Derechos Civiles y Anticorrupción, el Artículo 8 de la Ley de Protección de Denunciantes de Interés Público, y el Artículo 13 de la Ley Antisoborno, se exige que las denuncias relacionadas se presenten con nombre real. Por lo tanto, las denuncias anónimas, en principio, no se consideran oficialmente como denuncias de corrupción o de interés público bajo la ley, y puede resultar difícil tomar medidas sobre su contenido.

PROCEDIMIENTO DE RECEPCIÓN DE DENUNCIAS

VERIFICACIÓN DEL TIPO DE DENUNCIA

Identificación del asunto denunciado

REDACCIÓN DEL FORMULARIO DE DENUNCIA

Recepción del contenido de la denuncia

REVISIÓN DEL CONTENIDO RECIBIDO

Confirmación por parte del personal responsable

INVESTIGACIÓN

Verificación de los hechos

RESULTADO DEL PROCESO

Notificación del resultado al denunciante

OBJETIVO DE LAS DENUNCIAS

DENUNCIAS SOBRE IRREGULARIDADES INTERNAS
  1. 1) Actos de obtención indebiada de beneficios: Recepción de sobornos o regalos, ofrecimiento de favores o atenciones indebidas, malversación de fondos, uso personal de activos de la empresa.
  2. 2) Prácticas comerciales desleales: Falta de transparencia en la selección de proveedores, actos de competencia desleal, entre otros.
  3. 3) Violaciones relacionadas con información y seguridad: Fuga de información confidencial de la empresa, filtración de datos relacionados con el trabajo, divulgación de información personal.
  4. 4) Obstaculización del desempeño justo de funciones: Solicitudes indebidas de favores, instrucciones injustas o ilegales, trato preferencial, toma de decisiones basada en vínculos personales.
  5. 5) Actos que perjudican la cultura organizacional saludable: Asuntos personales durante el horario laboral, imposición injustificada de tareas, viajes laborales inapropiados.
  6. 6) Sugerencias para mejorar prácticas y sistemas laborales irracionales: Recomendaciones para mejorar políticas o prácticas injustas, sugerencias para reducir riesgos de corrupción.
DENUNCIAS SOBRE ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO
  1. 1) Actos de violencia física o amenazas
  2. 2) Agresiones verbales, insultos o difamación
  3. 3) Asignación de tareas personales ajenas al trabajo
  4. 4) Aislamiento intencional, exclusión o ignorancia deliberada durante el trabajo
  5. 5) Instrucciones reiteradas de tareas no relacionadas con el trabajo
  6. 6) Asignación excesiva o insuficiente de trabajo de manera intencionada
  7. 7) Actos que interfieren con el desempeño normal de las tareas laborales

FORMULARIO DE DENUNCIA

*La indicación es obligatoria.
CENTRO INTEGRADO DE DENUNCIAS
Carácter de seguridad  

POLÍTICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

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